一、国有企业试用期工资是基本工资的80%吗
国有企业试用期工资不一定是基本工资的80%。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这里存在两个关键要点。其一，试用期工资有两个比较标准，一是不低于本单位相同岗位最低档工资；二是不低于劳动合同约定工资的80%，满足其中之一即可，但同时还需满足不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其二，并非特指基本工资的80%，而是劳动合同约定工资的80%，劳动合同约定工资可能包含基本工资、绩效工资等各项组成部分。
例如，国有企业与劳动者约定月工资为5000元，那么试用期工资应不低于4000元；若单位相同岗位最低档工资高于4000元，则试用期工资要按照相同岗位最低档工资来发放。同时，如果当地最低工资标准高于上述计算得出的试用期工资，应以当地最低工资标准为准。
二、试用期内单位可以随意解除劳动合同吗
试用期内单位不可以随意解除劳动合同。
依据《劳动合同法》规定，在试用期中，单位仅能以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，并且需向劳动者说明理由。这意味着单位要证明有明确的录用条件，且能举证劳动者不符合该条件。比如，单位在招聘时明确列出岗位所需的学历、技能、工作经验等要求，若劳动者无法达到这些要求，单位可解除合同。
若单位不能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，就随意解除劳动合同，属于违法解除。此时劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
所以，试用期并非单位随意解除劳动合同的“豁免期”，单位解除合同必须符合法律规定的条件和程序。
三、用人单位可以与劳动者随意约定试用期吗
用人单位不可以与劳动者随意约定试用期。根据相关法律规定，试用期的约定需遵循一定规则。
首先，试用期的长短与劳动合同期限相关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这避免了用人单位多次以试用为由压低劳动者工资或随意解除合同。
最后，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果用人单位违反试用期相关规定，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。劳动行政部门可责令用人单位改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
以上是关于国有企业试用期工资是基本工资的80%吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。